Beneficiile analizei grafologice, partea II

0
43
Raspandeste cu incredere
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Sondajul nostru

Beneficii în evaluarea personalului

    • Un profil complet si detaliat a atitudinilor, comportamentelor si a unor abilitati, precum si a corelatiilor dintre ele pe care le are fiecare membru al personalului

    • Cunoasterea un profil potrivit pentru un anumit post

    • Indicii clare cu privire la motivele pentru care unele persoane reactioneaza intr-un anumit fel

    • Prevederea modului în careun individ se va comporta, pe baza tendintelor observate in scris

 

  • Identificarea unor moduri prin care sa fie pusă individul potrivita la locul potrivit

  • Evitarea unor investitii costisitoare in analiza personalului

  • Evitarea problemelor si riscurilor pe care le-ar putea cauza persoanele nepotrivite in anumite posturi din organizatie

  • Posbilitatea elaborării cu fiecare angajat in parte pentru a adresarea preferintelor sale

  • Compararea profilelor unor anumiti angajati pentru a determina cum lucreaza in echipa

Beneficii în selectia personalului

  • Posibilitatea de a realiza un profil al candidatului dorit si recrutarea persoanei potrivite prin comparatia intre acest profil si cel rezultat in urma analizei grafologice pentru fiecare candidat in parte

  • Identificarea oamenilor potriviti pentru posturi potrivite repede si cu costuri reduse

  • Micsorarea eforturilor si cresterea rezultatele procesul de recrutare

  • Identificarea potentialul unor candidati de a realiza anumite sarcini in care angajatorul nu s-ar fi gandit ca ar excela

  • Evitarea costurile pe care le-ar putea aduce recrutarea unor persoane nepotrivite in organizatie

Beneficii pentru clientul consiliat în carieră

  • Cunoasterea propriilor puncte forte si a punctelor tari

  • Cunoasterea inclinatiilor spre comunicarea cu anumite persoane sau orientarea spre anumite pozitii profesionale

  • Recomandari personalizate pe baza analizei grafologice, pentru dezvoltarea si gestiunea personala si profesionala

  • Identificarea explicatiilor pentru anumite tendinte negative si sugestii pentru dezvoltarea si gestiunea personala si profesionala

  • Evaluarea in comparatie cu un anumit profil dorit

  • Identificarea unor trasaturi necesare pentru adresarea, personala sau profesionala catre o anumita individul sau organizatie

  • Informatii valoroase despre cum este cel mai avantajos pentru client sa îl abordeze ceilalti in functie de preferintele, tendintele si abilitatile sale

Ştefan Alexandrescu

analist grafolog cu experienţă de 5 ani în domeniu

discerne.wordpress.com


Raspandeste cu incredere
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here