Ce inseamna talent management/talent aquistion?

0
20
Raspandeste cu incredere
  • 1
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    1
    Share

Sondajul nostru

Mediu economic este marcat de o crestere tot mai mare a numarului firmelor in sfera serviciilor, sfera in care oamenii joaca rolul principal. De asemena componenta ce sta la baza este omul, iar gasirea celor mai buni nu este o sarcina usoara. Pentru ca managementul modern este axat pe leadership si nu pe conducatori care sa stea departe de activitatea firmei, departamentul de HR are sarcina de a gasi angajatii ideali care sa se potriveasca specificului firmei, dar si care sa se regaseasca in misiunea acesteia.

Pentru ca rolul componentei umane in activitatea organizatiilor a crescut, termenul de talent management sau talent acquisition este tot mai frecvent intalnit.

Talent management este si o strategie a organizatiei prin care incearca sa angajeze si sa pastreze cei mai buni oameni. In acest proces conteaza foarte mult si imaginea si statutul firmei, precum si perspectivele de dezvoltare ale acesteia.

Termenul de talent management sau talent acquisition nu este sinonim cu termenul de resurse umane. Prin termenii mentionati anteior ne referim la o organizatie sau departament ce se angajeaza sa recruteze, sa angajeze, sa pastreze si sa dezvolte cei mai talentati si mai buni angajati disponibili de pe piata.

Desi in teorie pare simplu acest lucru, in practica lucrurile sunt mult mai dificile, deoarece selectia celor mai buni angajati nu se poate realiza doar dupa cateva criterii.

Talent management presupune o combinatie intre procese eficiente, instrumente stiintifice de masurare si o strategie de joc care sa asigure victoria:

  1. Administrarea talentelor ce presupune utilizarea tehnologiilor de comunicare si automatizari care au ca scop imbunatatirea eficienta a proceselor de talent management.
  2. Masurarea talentelor presupune utilizarea unor instrumente stiintifice de evaluare pentru a masura competentele si abilitatile candidatilor, ori ale angajatilor. Rezultatele obtinute in urma utilizarii stiintifice vor contine informatii obiective, credibile si relevante pentru procesul decizional (teste de abilitati, chestionare de personalitate, interviurile orientate spre competente etc.)
  3. Strategie bazata pe talent management, reprezinta una dintre cele mai eficiente si de succes strategii pe care o firma le poate utiliza. Prin atragerea celor mai buni specialisti de pe piata si prin dezvoltarea aptitudinilor si capacitatilor angajatilor din firma, cresterea eficientei organizatiei este garantata.

Pentru o dezvoltare de durata a firmei implementarea unui management al talentelor este o necesitate, deoarece doar in acest fel angajatii firmei cat si potentialii angajati vor primi atentia necesara.

Advertorial


Raspandeste cu incredere
  • 1
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    1
    Share

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here