Codul Muncii, modificat

    28
    0
    DISTRIBUIȚI
    Raspandeste cu incredere
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  

    Preşedintele României a promulgat modificările aduse Codului Muncii, care intră în vigoare de la publicarea în Monitorul Oficial al României. Principalele modificări constau în faptul că se consideră concediu de odihnă şi perioada în care o persoană a fost în concediu medical sau a fost încadrată într o anumită perioadă cu grad de handicap. O altă modificare se referă la faptul că pentru zilele lucrate suplimentar se acordă zile libere în decurs de 18 luni, şi nu de 12 luni, cum era până acum. De asemenea, nu se consideră vechime în muncă absenţele nemotivate sau zilele de concediu fără plată.
    POMPILIU COMŞA


    Raspandeste cu incredere
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  

    LĂSAȚI UN MESAJ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here